La carta de presentación sirve para dar a conocer al empleador los deseos, intenciones y cualidades que tenemos. Es muy bien visto y cumple una función diferente a la del Curriculum Vitae ya que va al grano y explica los motivos de la búsqueda de empleo.
CONSEJOS DE COMO ESCRIBIR UNA BUENA CARTA DE PRESENTACIÓN:
Da la razón de porque deseas el empleo.
Aclara el área o departamento donde deseas trabajar
Dirige la carta a una persona en particular (si no sabes como se llama investígalo).
Proporciona datos valiosos de tu trabajo actual, di porque eres un empleado valioso y habla de tus logros.
No hables mal de tu trabajo actual y no menciones problemas laborales.
Incluye tu sueldo actual y el sueldo deseado.
Incluye tus datos y pide una entrevista personal.
PUBLICADO POR: VALLE CABRERA MARIA VIVIANA
en
20:15
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El curriculum vitae es un documento en el que se recogen, de forma resumida y ordenada, los datos personales, la formacion, la experiencia y cuantos conocimientos y aptitudes le puedan interesar a la persona encargada de la seleccion personal. Es muy importante que su forma y contenido sean los correctos porque es la primera imagen que recibe la empresa del candidato y es el primer elemento de selección.
CONSEJOS PARA LA ELABORACION DE UN CURRICULUM VITAE
- PRESENTACION:
- Debe ser escrito en papel Din A-4, de calidad, blanco o de color crema (indica distinción). Nunca presentes fotocopias ni un papel con colores llamativos.
- Escrito con el ordenados (excepto su la empresa pide lo contrario).
- El CV debe atraer la atencion por su presentación (limpieza, orden claridad y estructura) y por su contenido.
- Utiliza negritas, subrayado o mayusculas para destacar datos importantes.
- CONTENIDO
- Los datos deben ser veraces.
- Omite aquellos datos que puedan perjudicarte.
- Es conveniente redactar un CV para cada puesto de trabajo, sobre la base de un modelo general.
- REDACCIÓN
- Sin faltas de ortografía, ni incorrecciones gramaticales.
- La redacción debe ser breve pero no telegráfica. El CV ha de ocupar el menor espacio posible.
- Debe escribirse en tono impersonal, evita utilizar la primera persona (yo) y la tercera (el) para referirse a ti mismo.
TIPOS DE CURRICULUM VITAE
- Cronologico: los datos del candidato se escribiran cronologicamente de mayor a menor antigüedad, comenzando por los hechos mas lejanos en el tiempo. De modo que se pueda ver la evolucion de la persona a lo largo de los años.
- Inverso: los datos del candidato se ordenan de menor a mayor antigüedad. Es el más comun porque permite ver cual es la formacion academica de mayor nivel y la ultima experiencia laboral.
- Funcional o temático: se presentan los datos por áreas temáticas, prestando más atención a los campos en los que ha trabajado la persona que en su evolucion cronologica.
- Mixto: combina el cronologico o el inverso con el funcional.
ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE
- DATOS PERSONALES
- FORMACIÓN: se ha de indicar el titulo oficial de mayor categoria, la especialidad (si es que se tiene), fecha de inicio y termino, asi como centro donde se obtuvo.
- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: cursillos, seminarios, jornadas que tengan relacion con el puesto de trabajo que se opta. Se ha de indicar la fecha y el centro donde se le impartieron.
- IDIOMAS: debe especificar el nivel alcanzado. Se hara constar si posee un titulo oficial . Si no se tiene se indicara si el nivel es básico, medio, alto o bilingüe.
- EXPERIENCIA PROFESIONAL: se hara constar la empresa para la que trabaja, durante cuanto tiempo y el cargo que ocupaba, asi como las funciones que desempeñaba.
PUBLICADO POR: VALLE CABRERA MARIA VIVIANA
¿Para tí, qué es una oferta laboral?
-Una oportunidad para trabajar
¿Qué métodos conoces para buscar empleo?
-Internet, périódico, revistas, televisión, anuncios, folletos
¿Qué opciones tienes para desempeñarte en un puesto laboral?
-La carrera técnica de laboraotrista clínico, en un laboratorio clínico
-En una tienda de ventas cualquiera
¿Cuáles son las fuentes laborales que consultarias si buscaras trabajo?
-Por internet, por medio de anuncios en la calle
¿Para ti que es una oferta laboral?
Es el Número de trabajadores (o, en un sentido más general, número de horas de trabajo) existente en la economía, Los principales determinantes de la oferta de trabajo son la población, los salarios y las tradiciones sociales.
Es el Número de trabajadores (o, en un sentido más general, número de horas de trabajo) existente en la economía, Los principales determinantes de la oferta de trabajo son la población, los salarios y las tradiciones sociales.
¿Qué métodos conoces para obtener empleo?
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.
· Técnica de contactos personales: Es la mejor técnica de empleo. Para
algunas profesiones más de la mitad de los empleos se consiguen por
medio de las relaciones personales. Informar y estar en contacto con las
personas que nos rodean, familiares, amigos y conocidos, aprovechar
las nuevas relaciones que nos van surgiendo son actividades eficaces
para encontrar empleo.
· Técnica para responder a anuncios de ofertas de empleo: Como
propiamente indica su nombre, consiste en presentarse a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en medios de comunicación o de difusión.
· Técnicas de autopresentación por correo: Consiste en el envío de
currículum a empresas por correo postal o por e-mail. No hay que
esperar a que haya una oferta de empleo para presentarnos como
candidatos en una empresa. Esta candidatura es espontánea.
· Técnica de autopresentación en persona o por teléfono: No hay que
esperar a que haya una oferta de empleo, si usamos esta técnica se
debe intentar hablar con el responsable de personal o de recursos
humanos de la empresa. Para llevarlo a cabo es preciso tener
habilidades sociales y obtener previamente información de la empresa
que se trate, para ello se puede contar con diferentes recursos de
información como son las páginas webs de las empresas.
· Técnica de autopresentación mediante tus propios anuncios: También
puedes presentarte a través de medios de comunicación y difusión
como un candidato interesado en trabajar. Para ello, puedes
anunciarte en prensa, programas de televisión, programas de radio,
tablones, revistas especializadas, etc. De esta forma muchas empresas
pueden ver la candidatura.
· Técnicas de inscripción en empresas de trabajo temporal (ETT): Son
empresas que se dedican a proporcionar a trabajadores a otras
empresas. Las contrataciones realizadas por las ETT son cada día
mayores y en muchos casos se trata de trabajos poco cualificados y
sujetos a contratos de corta duración. Los responsables de ese tipo de
empresas piden a las ETT los trabajadores que necesitan dejando de
recurrir a sus propios empleados/as, a sus amigos/as y conocidos, para
buscar trabajadores es decir, recurren menos a sus contactos
personales y más a las ETT. El recurrir al tipo contratación de estas
empresas supone una precarización del trabajo.
· Técnica de inscripción en bolsas de trabajo de instituciones públicas: La
mayor parte de los organismo públicos abren o convocan bolsas de
trabajo para cubrir sus necesidades de personal. En el caso de que se
esté interesado en hacer oposiciones, el haber trabajado previamente
en ellos será una ventaja.
· Técnica de búsqueda e inscripción en “infoempleos”, bolsas de trabajo
y páginas de Internet: En la web www.ciberempleo.info se podrán encontrar numerosas páginas de sitios en Internet en las que se puede acceder a información sobre ofertas de empleo e inscribirse en las mismas para acceder a ellas y recibir información.
· Técnica de inscripción en el Servicio de empleo de la Comunidad
Autónoma correspondiente: es importante estar inscrito/a y llevar a
cabo la renovación periódica de la demanda de empleo.
· Técnica para la creación de una empresa propia: Ser emprendedor/a
y crear la propia empresa sería lo ideal, pero debe tenerse en cuenta
que depende de las habilidades del emprendedor/a, los aspectos
económicos y financieros, etc. Por todo ello, no es aconsejable pensar
en crear una empresa por el mero hecho de estar desempleado/a.
· Técnicas de preparación a oposiciones: Es una de las más populares,
por desgracia las oposiciones sólo las aprueban un número muy
reducido de personas, por ello cuando se acceda a esta técnica se
recomienda llevar a cabo una efectiva planificación de la jornada de
estudio y pensar en la posibilidad de no aprobar.
¿Qué opciones tienes para desempeñarte en un puesto de trabajo?
• Ampliar las responsabilidades del personal mediante una delegación y supervisión efectivas.
• Incrementar la participación de los empleados en la toma de decisiones en áreas que afecten su trabajo y dar el reconocimiento apropiado a su contribución.
• Alentar las iniciativas y sugerencias individuales para mejorar el desempeño del programa.
• Proporcionar retroalimentación frecuente y positiva para desempeñar nuevas responsabilidades.
• Establecer un programa para la promoción de los empleados como parte del paquete de beneficios de la organización. (Esto ayuda a retener a personal valioso que de otra manera se cambiaría a otra organización.)
• Utilizar la interacción diaria con el personal y reuniones para impartir y compartir nuevos conocimientos y experiencias. Permitir a los empleados asistir a cursos, seminarios, congresos y conferencias.
• Dar oportunidad para asistir a cursos o becas de estudio en otros programas de planificación familiar dentro y fuera del país (esto puede requerir una propuesta para obtener financiamiento).
• Organizar intercambios internos o con una agencia colaboradora (gubernamental o no gubernamental), lo cual también ayuda a promover la coordinación.
• Proporcionar materiales de lectura para estudio.
• Dar capacitación básica y de apoyo regularmente, así como capacitación especializada en respuesta a las necesidades comunicadas por el personal.
• Apoyar las visitas de intercambio entre diferentes áreas funcionales dentro de la organización, tales como: poner a trabajar juntos a un asistente de programa y un asistente financiero para que el primero aprenda más sobre las funciones del departamento de finanzas.
• Desarrollar un programa de rotación de trabajo que permita que unos aprendan de otros dentro de la organización.
¿Cuáles son las fuentes laborales que consultarías para buscar trabajo?
Ver pregunta dos
PUBLICADO POR EL EQUIPO NÚMERO 4
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