= Carta PresentaciÓn =
Es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae.Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum.Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo).
¿Para qué es útil la carta de presentación?
- Marca la diferencia con el resto de candidatos.- Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.- Muestra tu motivación.- Refleja tu habilidad de comunicación escrita.
= Curriculum Vitae =
Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida (como bien indica el término latino vitae) independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. La estructura suele ser datos personales, académicos, experiencia, idiomas, informática y otros datos, todo ello en orden cronológico de adquisición.
Se compone de:
1) Datos personales.
- Nombre
- Lugar y fecha de nacimiento
- Nacionalidad
- R.F.C.
- Domicilio
- Telefono
- Fax
- E-mail
- Categoría actual
2) Formación Academica.
- Formación Profesional
- Idiomas
3) Experiencia Profesional
- Cargos desempeñados
- Experiencia docente
4) Trabajos de Investigación.
- Investigaciones propias
5) Otras actividades.
NOMBRE: DIAZ ALVAREZ GPE. PERLA 6104
